実践研究報告書も大変だ

本学の教職大学院では,多くのところと同様に,M2の修了時に最終的な実践の報告となる実践研究報告書が課される。私も院生を担当しており,この時期,そうした報告書を添削する。

提出された院生の報告書は,まだまだ改善の余地があるものの,2年間の実習を重ねて,よく頑張っている様子がうかがえる。添削をしたが,それに基づき最終提出まで改善を図ってほしい。

ところで,教職大学院では,修士論文が課されない。そして,上記したような実践研究報告書のようなまとめが課される。これをとり「修士論文がない」ということで,教職大学院の取り組みを今までの修士課程と比して,低く見る人もいるようだ。確かに,これを修士論文よりも簡便なものとしてとらえる向きも関係者内にもいるようで残念な気持ちになることがある。

私自身は,両者にレベルの差があるとは全く思っておらず,ただその執筆のプロセスが位置づけが少し異なるのではないかととらえている。要は,修士論文と実践研究報告書を比べてどうこうということではなく,良い修士論文と悪い修士論文があるというように,実践研究報告書にも良いものと悪いものがあるということだ。再度になるが,院生には少しでも良いものとなるように頑張って欲しい。

CMで見たような遠隔授業(愛媛県西条市)

これも先週のことになるのだが,愛媛県西条市に向かった。文部科学省事業「ICTを活用した遠隔学習における教育の質の維持向上に係る調査研究」企画・評価委員を担当しており,それに関して実施をしている学校への訪問として。これまで,過去2年にわたり「導入ガイドブック」としてその成果がまとめられている。なお,その成果や事例の一部については,私がコーディネーターを担当した学習情報研究11月号に掲載されている。

同市の取り組みはこれまでかなり成果を収めているような印象があったので,訪問を楽しみにしていた。参観したのは道徳の授業。教室環境はまさにあるCMで見たような環境であった。「普通」に授業がなされている,というのがすごく印象的であった。それは,システムに何の制約も受けず,先生方が授業をされていたからだ。当たり前なのであるが,これは今までいろんな遠隔授業を何年も前から準備や参観をしてきた私から見ると衝撃的,といっても良いレベルのものであった。

実際にその後お話をうかがっていると,システムを支える教育委員会の方が,いろいろなことを考え,できるだけ現場に負荷がかからないように準備されていること,研究校となっている校長先生型がまず先頭を切って調整をされていること,それを受けて現場の先生方が前向きにとらえて授業や研修をされている様子がよくわかった。良い授業支援システムが入るだけではなく,それを支えている組織体制があって,こうした取り組みが成り立っている,これもまた当たり前のことなのだが,それらにきちんと取り組まれている西条市の皆さんの姿勢には学ぶことが多い。次回のガイドブックにおいては成功事例のひとつとして多く掲載されることになるだろう。

大阪教育大学と大阪市教育センターによる「学校教育ICT推進リーダー」の養成

1週間ほど前になるが,大阪教育大学と大阪市教育センターによる「学校教育ICT推進リーダー」養成に関する研修が遂に本年度最後を迎えた。これは大阪市ICTフロンティア研修の受講生から自主的に手を上げたものが,さらに私たちの大学院での講義や追加研修を受講し,最終試験に合格をしたら,修了認定がなされるという本年度からの制度である。この日までに準備をしてきた受講生たちが3会場に分かれ,その他のICTフロンティアを受講生を対象に,模擬研修を行うというものである。最初の講義から半年,修了課題には約2ヶ月をかけ,準備に取り組んでこられた。模擬研修の評価は私を含む大阪教育大学のスタッフと,大阪市教育センターのスタッフがタッグを組んで行われた。
この合否については,年明けに発表され,いずれは表彰も行われる。各先生方はとても頑張ったと思う(私もひとグループしか見ていないので,他のグループの様子を見ることができていないのだが)。
この取組はなんとかスタートさせ,途中は予定変更も余儀なくされたのだが,なんとか最後までこぎつけることができ,実施者も受講生も「やってよかったな」という思いに浸ることができるものとなった。同僚の森田先生や木原先生,そして大阪市教育センターの先生方に感謝したい。今後はこの事業の評価が行われ,来年度以降の実施体制についても話し合われることになる。

行政研修に関わって(尼崎市)

尼崎市教育総合センターのアクティブ・ラーニングに関する研修に関わり2年目になる。1回2時間半の研修を7回シリーズで担当しており,今年度も5回目が終了した。
本日は12回目となったが,今までで一番話さずに進めることになった。センターの担当の先生が基本的に案を組み立て,私は途中で少しだけを話す形を取ることになった(もちろん事前打ち合わせは別途重ねているが)。また,プログラムには昨年度の研修受講生からの現在取り組んでいることについての話題提供もあった。昨年度受講した立場から,あるいは現場からの目線をとてもわかり易く頑張っている様子を報告してくれた。今回の研修ももちろん課題はあるのだが,昨年度の取り組みを更に発展させる形で取り組むことが出来た。
本日の研修には,尼崎市教育委員会の先生も見に来てくださった。終了後,本日の研修の振り返りを皮切りに,これまでの取り組みや教育に関する政策についても意見交換することができた。私は本市の学力向上推進委員も担当しており,その立場も踏まえながら,この研修の展開や事業の連携,今後の方針などについて話し合うことができた。2年間の取り組み自体,私が思っている以上に評価をしていただき,大変ありがたく思った。
最近は,学校というよりも,こうした行政レベルでの取り組みとかかわることが増えた。いろんなことを経験し,学校レベルでは見えてこない先生方の取り組みや考え,あるいは悩みなど,新しい視点を少しは獲得できたように思う。こうしたテーマについて,さらに勉強する必要性も感じている。

情報教育を充実させるカリキュラム・マネジメント(福岡教育大学附属久留米小学校)

先日,福岡教育大学附属久留米小学校を訪問した。私は平成29年度文部科学省委託事業次世代の教育情報化推進事業「情報教育の推進等に関する調査研究」の企画検証委員会委員を担当しており,同校の取り組みを見て,いくつかヒアリングするということが目的であった。次期学習指導要領のキーワードのひとつがカリキュラム・マネジメントとなっており,この事業においては情報教育の充実につながるカリキュラム・マネジメントをどのように行うのかが研究されることになっている。
同校はこれまで,文部科学省の研究開発学校やパナソニック教育財団の特別研究指定を受け,情報科のカリキュラム開発を行ってきているが,そこで得られた知見を,今回の事業に適用した形でさらに発展を図っていた。それを意識した授業が算数でのプログラミング学習や総合で展開されていた。
ヒアリングをしてみると,用意された枠組みをただ利用するだけではなく,どう利用するのが学校にとって価値があるものなのかを考えて,カリキュラム・マネジメントを実施しているように思った。同校の取り組みから生み出されるカリキュラム自体は数年かけて構築されてきたものだから,これから実施をする学校においてはすぐに適用することは難しいが,そのプロセスに目を向けてみると,学べることはいくつもあるのではないかと思う。